本公司承諾遵守[敏感詞]勞工、健康與安全、環境、道德規范及其他社會責任的法律法規，遵守國際公認的相關標準以及其他適用的行業標準和國際公約。公司根據行業標準制定符合勞工條件、健康與安全、環境安全、道德規范的公司政策、生產工序和工作環境，持續改善工作條件和員工福利。公司在勞動政策、健康與安全、環境保護、道德規范四個方面做出以下承諾，并要求公司所有部門嚴格執行：
一.勞動政策
1.自由選擇職業
不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。
2.禁止使用童工
嚴禁雇用或支持雇用未達法定年齡的勞工。招工時，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的職工從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。
3.工作時間
公司遵守適用法規下的合乎產業標準的工作時間。不許要求員工的工作時間超過當地法律所允許的正常工作和加班時間限制。員工加班自愿，所有超時工作應按照法規要求給員工支付額外報酬。
4.工資與福利
公司按照所在地法規要求向員工提供的工資應不低于本地區[敏感詞]工資標準，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴格按照法規給予員工相應的假期、工作時間工資、加班費和購買保險。
5.人道待遇
不殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。
6.禁止歧視
公司在聘用、薪酬、訓練機會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
7.結社自由與集體談判權
所有員工有權利組建、參加和組織自己所選擇的工會，并代表員工和公司進行集體談判，公司尊重員工的這項權利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會對其有任何不良后果或收到公司的報復。公司不會干涉該類工人組織或集體談判的建立、運作或管理。 工會與員工代表不會受到歧視、騷擾、脅迫或報復，并且在工作場所中能夠接觸工會的成員。
二、健康與安全
1.職業安全、公共與工業衛生
嚴格遵守相關法規要求，有效控制安全衛生風險源，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環境。確保其工作場所飲用水、衛生設施、消防安全以及照明、通風符合法規要求，在符合法規的基礎上采取適當的措施，[敏感詞]限度地降低工作環境中的危害因素，定期進行健康檢查和培訓。
2.應急響應
公司建立安全組織架構與各項應急小組，擬定各項安全應急預案，定期對相關人員進行安全知識、應急預案的培訓。按照法規要求配備消防設施與器材，定期進行應急預案的演練，確保預案的有效性。
三、環境保護
1.遵守法規與節約資源
嚴格遵守相關法規要求，獲取所有必須的環境許可證、批準文書和登記證，維護并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險化學品的使用。 加強企業節能減排投入和技術改造力度，合理規劃、系統管理，確保各項環境指標在法規規定的范圍內。
主動淘汰落后的生產設備和工藝，積極實施清潔生產，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學可行的突發環境事件應急預案，并組織應急演練，確保環境安全。
2.綠色產品
嚴格遵守所有關于禁止或限制特定物質的適用法律法規和客戶要求，對物料采購和生產過程進行嚴格管控，確保產品符合綠色環保要求。
四、道德規范
公司開展業務始終遵循業務所在[敏感詞]的法律及規定、商務運作模式、風俗習慣等。當這些[敏感詞]的道德規范、風俗習慣、法律法規與公司所堅持的理念發生沖突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。公司建立并執行《商業行為與道德規范準則》，提供途徑給員工對違法該準則的行為進行舉報，并制定溝通流程，確保舉報員工的信息保密并無需擔心遭到打擊報復。
1.廉潔經營
公司在所有商業的互動關系中遵循[敏感詞]的誠信標準，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
2.信息公開
依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。所有披露信息經過財務部和法務部審核，確保信息的準確性和完整性。
3.知識產權與信息安全
嚴格遵守知識產權相關法規，尊重知識產權。做好信息安全保護工作，不得將公司、客戶或供應商機密信息或個人信息公布給其他人。
4.公平交易
嚴格遵守所有適用的公平競爭法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權信息，，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅持公平交易、廣告和競爭的標準。
5.不使用沖突礦產
公司制定供應商管理政策，以在合理的情況下確保，在所采購的產品中不包含鉭、錫、鎢和金，不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊[敏感詞]/地區踐踏人權的武裝組織。通過與供應商簽訂《不使用沖突礦產保證協議》，管控其供應商的來源和監管鏈實施，并確保在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。
